关于“用人单位劳动防护用品管理规范是否被废除”的问题，结论前置如下：
详细解释与背景说明：
《劳动防护用品监督管理规定》的发布与施行：该规定于2005年7月8日审议通过，自2005年9月1日起施行，后于2015年5月29日进行了修正。它旨在通过全面规范劳动防护用品的生产、检验、经营和使用，确保从业人员的安全与健康，降低事故和职业危害风险。这一规定适用于中华人民共和国境内所有涉及劳动防护用品生产、检验、经营和使用的单位，包括用人单位。
用人单位劳动防护用品管理规范的内容：用人单位的劳动防护用品管理规范通常涵盖采购、发放、使用、维护、更换及报废等全流程。这些规范要求用人单位必须为从业人员配备符合标准的劳动防护用品，并确保其有效性和适用性。同时，用人单位还需对劳动者进行使用方法、注意事项等培训，并督促其正确佩戴和使用劳动防护用品。
监管与处罚机制：安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构依法对劳动防护用品的使用情况和特种劳动防护用品的生产经营进行监督检查。对于违反规定的单位或个人，将依据法律法规给予处罚，包括限期改正、停产停业整顿、罚款乃至追究刑事责任。
法律建议与后续行动：
持续遵守规范：作为用人单位，应持续遵守《劳动防护用品监督管理规定》及相关配套标准，确保劳动防护用品的有效管理和使用。这不仅是法律义务，也是保护劳动者安全健康的重要举措。
定期审查与更新：随着法律法规的更新和技术的进步，用人单位应定期审查自身的劳动防护用品管理规范，确保其符合最新的法律要求和技术标准。同时，根据工作条件和风险评估结果，及时更新和调整劳动防护用品的配备种类和发放周期。
加强培训与教育：用人单位应加强对劳动者的培训与教育，提高其对劳动防护用品重要性的认识和使用技能。通过定期的培训和演练，确保劳动者能够正确佩戴和使用劳动防护用品，从而有效预防事故伤害和职业病的发生。
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