怀孕时开的病假单被公司收走，公司可能会用于以下几个方面的用途：
核实病假真实性：
- 公司收走病假单，首要目的是核实员工病假的真实性。病假单作为医生开具的证明，能够证明员工确实因怀孕相关原因需要休息，公司通过收走并审核病假单，可以确保员工没有滥用病假权益，从而维护公司的正常运营秩序。
作为考勤管理的依据：
- 病假单也是公司考勤管理的重要依据。公司会根据病假单上的日期和时长，对员工的出勤情况进行记录和统计。这有助于公司准确计算员工的工资、奖金等福利待遇，确保员工的权益得到保障。
用于申请生育保险等相关福利：
- 在某些情况下，公司可能需要病假单作为申请生育保险等相关福利的辅助材料。虽然具体流程可能因地区和政策而异，但病假单作为证明员工怀孕并需要休息的直接证据，对于公司申请相关福利具有一定的参考价值。
作为法律纠纷的证据：
- 如果未来员工与公司之间因病假、工资福利等问题发生法律纠纷，病假单可能作为重要证据被提交给法院或仲裁机构。公司收走并妥善保管病假单，可以在必要时提供有力的证据支持自己的主张。
针对你的情况，我有以下几点建议：
保留病假单的复印件或扫描件：
- 在将病假单交给公司之前，建议你先保留一份复印件或扫描件。这样，即使原件被公司收走，你仍然有一份备份，以备不时之需。
了解公司关于病假的管理制度：
- 不同公司对于病假的管理制度可能有所不同。你可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的具体规定，包括病假的申请流程、审批权限、工资待遇等。这样，你可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
关注病假期间的工资待遇：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的工资待遇。你可以关注公司是否按照相关规定支付了你的病假工资，如果发现公司存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有需要，及时咨询专业律师：
- 如果你在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付病假工资、擅自解除劳动合同等，建议你及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总之，怀孕时开的病假单被公司收走，主要是为了核实病假真实性、作为考勤管理的依据、用于申请生育保险等相关福利以及作为法律纠纷的证据。你可以根据上述建议，采取相应的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。