辞退不合格证明本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位辞退员工的程序和依据是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退不合格员工的程序与依据
合法有效的考核制度：
- 用人单位应制定明确、合理且合法的绩效考核制度，内容应包括考核标准、流程、方法及应用等。考核标准应客观、具体、可量化，如销售岗位以销售业绩为指标，生产岗位以产品合格率和产量为指标。
- 制度的制定需符合法律规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
充分证据证明考核不合格：
- 用人单位需有确凿证据（如工作成果、业绩数据、客户反馈等）证明员工未达到既定考核标准。
调岗或培训前置程序：
- 员工考核不合格后，用人单位应先进行调岗或提供培训，新岗位应与员工能力相适应，培训内容应有明确目标和计划。
再次考核仍不合格：
- 调岗或培训后，用人单位需对员工进行再次考核。若员工仍不合格，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
二、违法辞退不合格员工的情形
若用人单位未能满足上述任一条件，则辞退考核不合格的员工可能构成违法：
- 考核制度不合法：如未经过民主程序制定，或未向员工公示，以此为依据辞退员工即为违法。
- 缺乏证据支持：仅凭口头宣称员工考核不合格，而无具体考核数据等证据支持，辞退同样违法。
- 未履行调岗或培训义务：直接辞退考核不合格的员工，未先进行调岗或培训，违反法律规定的前置程序。
三、用人单位违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
四、关于“辞退不合格证明”的特别说明
- 证明的内容与形式：辞退不合格证明应明确说明员工因考核不合格而被辞退的事实，并附上相关考核数据和证据。若用人单位仅出具一份模糊的“辞退证明”，未明确说明辞退原因，则可能引发争议。
- 证明的合法性：辞退不合格证明本身并不直接构成违法，但若用人单位在出具证明时存在欺诈、胁迫等违法行为，或证明内容与事实不符，则可能构成违法。
五、建议与措施
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，制定合法有效的考核制度，确保辞退员工的程序和依据合法合规。在出具辞退不合格证明时，应确保证明内容真实、准确、完整。
- 劳动者：若认为用人单位的辞退行为违法或辞退证明内容不实，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，辞退不合格证明本身并不直接构成违法，但用人单位在辞退员工时必须遵循合法有效的程序和依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。