钟点工在雇主家把拖把弄断了，一般情况下不需要赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
雇佣关系性质：
- 钟点工与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（钟点工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，如果钟点工在正常工作过程中不小心弄断了拖把，这通常被视为工作过程中的正常损耗或意外，应由雇主承担相关费用。
故意或重大过失：
- 如果钟点工在弄断拖把的过程中存在故意或重大过失，比如故意损坏或因极度粗心大意导致拖把断裂，那么雇主有权要求钟点工进行赔偿。但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明钟点工的故意或重大过失行为。
合同约定：
- 如果钟点工与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了关于工具损坏的赔偿责任条款，那么双方应按照合同约定来执行。如果合同中没有相关约定，则通常按照上述劳务关系的原则来处理。
实际损失情况：
- 即使需要赔偿，赔偿的金额也应根据实际损失来确定。如果拖把的价值不高，或者已经使用了较长时间，那么赔偿的金额可能会相应减少。雇主不能要求钟点工赔偿超出实际损失的费用。
建议：
- 对于钟点工来说，如果弄断了拖把，首先应与雇主进行沟通，说明情况，并询问是否需要赔偿。如果雇主提出赔偿要求，可以要求雇主提供充分的证据来证明自己的故意或重大过失行为，或者根据合同约定来处理。
- 对于雇主来说，如果要求钟点工赔偿，应确保自己的要求合理合法，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也可以考虑与钟点工协商解决纠纷，以避免不必要的法律纠纷和成本。
总结：在大多数情况下，钟点工在雇主家把拖把弄断了不需要赔偿，除非存在故意或重大过失行为，或者合同中有明确约定。如果遇到类似情况，建议双方先进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。