工厂拖把掉了是否需要员工赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工无需赔偿的情况

1. 非员工责任导致的丢失或损坏：如果工厂拖把的丢失或损坏并非员工的过错，或者没有证据证明员工存在过错，那么员工无需承担赔偿责任。例如，拖把因正常磨损、自然老化或不可抗力因素（如恶劣天气）而损坏，这些情况与员工职责无关，员工不应承担赔偿责任。

2. 公司管理责任：如果工厂有明确的物品管理制度，且拖把的丢失或损坏是由于公司管理不善或制度执行不力导致的，那么公司应自行承担损失，无权要求员工赔偿。

二. 员工需要赔偿的情况

1. 员工失职或疏忽导致的丢失或损坏：如果工厂拖把的丢失或损坏是由于员工的失职或疏忽造成的，例如员工未妥善保管、违规使用或故意破坏拖把，那么员工应承担相应的赔偿责任。

2. 违反公司规章制度：员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，包括物品管理制度。如果员工因违反公司规章制度导致拖把丢失或损坏，公司有权要求员工按照规章制度进行赔偿。

三. 赔偿的具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或者重大过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工承担赔偿责任。但是，赔偿应当从员工的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。

四. 建议与总结

1. 明确责任归属：在处理此类问题时，公司应首先明确责任归属，判断拖把的丢失或损坏是否与员工职责相关。

2. 合法合规处理：如果要求员工赔偿，公司应确保赔偿要求合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 加强物品管理：为预防类似事件的发生，公司应加强物品管理，完善相关制度和流程，提高员工的安全意识和责任心。

我的观点是，工厂拖把掉了是否需要员工赔偿应视具体情况而定。在处理此类问题时，公司应遵循法律法规的规定，确保责任归属明确、赔偿要求合法合规，并加强物品管理以预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。