村支部书记选拔为乡镇领导干部前在企业任职的工龄，一般可连续计算，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策，公务员的工龄计算通常遵循“连续计算”原则。若村支部书记在企业任职期间已缴纳社会保险（尤其是养老保险），且选拔为乡镇领导干部后，其人事关系正式转入公务员序列，则企业任职期间的工龄可与后续公务员任职年限合并计算。这一原则旨在保障劳动者的合法权益，避免因身份转换导致工龄中断。

2. 需满足的条件

   • 社保缴纳记录：企业任职期间需依法缴纳社会保险，尤其是养老保险。若未缴纳或存在断缴，可能影响工龄认定。
     
   • 人事关系转移：选拔为乡镇领导干部后，需完成人事关系从企业到机关的正式转移，包括档案、社保等手续的完备。
     
   • 政策依据：部分地区可能出台具体实施细则，需结合当地政策进一步确认。例如，某些省份明确规定，村干部选拔为公务员后，其村级任职年限与企业任职年限可合并计算工龄。

3. 特殊情况处理

   • 未缴纳社保：若企业任职期间未缴纳社保，可能需补缴或提供其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以佐证工龄连续性。
     
   • 跨地区选拔：若涉及跨地区选拔，需确认两地社保政策是否衔接，避免因政策差异导致工龄计算争议。
     
   • 临时工或非全日制用工：若企业任职期间为临时工或非全日制用工，可能需根据具体用工形式及当地政策判断是否计入工龄。

建议：若您或他人涉及此类情况，可先整理企业任职期间的社保缴纳记录、劳动合同等材料，并向当地组织部门或人社局咨询具体政策。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问，我将结合具体案例为您提供详细解答。