探亲假不休，第二年是否清零，这主要取决于具体的单位规定以及探亲假的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 探亲假的具体安排和是否累积，往往受到单位内部规章制度的影响。一些单位可能规定，探亲假必须在当年内使用完毕，未使用的部分将自动作废，即“清零”。
   • 另一些单位则可能更为灵活，允许员工将未使用的探亲假累积到下一年度使用，或者提供其他形式的补偿，如折算成工资或调休等。

2. 探亲假性质角度：

   • 探亲假通常被视为一种福利假，其目的在于让员工有机会与远方的亲人团聚。因此，从这一角度来看，探亲假是否累积可能更多地取决于单位对员工福利的重视程度和具体政策。
   • 如果探亲假被明确为一种“必须当年使用”的假期，那么未使用的部分很可能就会清零。但如果单位政策更为宽松，或者探亲假被视为一种可以累积的权益，那么员工就有可能将未使用的假期保留到下一年度。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，最直接且有效的方式是查阅自己所在单位的规章制度或员工手册，以了解探亲假的具体安排和累积政策。
   • 如果单位没有明确规定或者规定模糊不清，员工可以主动与人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益和假期安排。
   • 在某些情况下，如果员工因为工作原因无法当年使用探亲假，也可以尝试与单位协商，看是否能够获得其他形式的补偿或调整假期安排。

总结来说，探亲假不休第二年是否清零并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规定和探亲假的性质。因此，我建议员工在面临这一问题时，首先查阅单位的相关规定，并与人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益和假期安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。