工人误饮稀料死亡，赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工月工资为10000元，配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
- 赔偿主体：根据过错责任原则，由造成工人误饮稀料的过错方承担赔偿责任。如果是因为用人单位管理不善，导致稀料存放不当且未设置明显警示标识，那么用人单位应承担主要赔偿责任；如果是工人自身存在重大过失，如明知是稀料仍故意饮用，那么工人自身也可能承担一定责任。
- 赔偿项目及标准：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，工人年龄为50岁，则死亡赔偿金为1200000元。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为7000元，则丧葬费为42000元。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，被扶养人为未成年人，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为40000元，则被扶养人生活费根据具体年龄计算相应年限的费用。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几万元到几十万元不等。
在实际处理此类案件时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资证明、现场照片、医疗记录等，以确定赔偿主体和赔偿金额。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。