薪资体系中请假扣工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合确定，具体如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。例如：员工休年假5天，公司需全额支付5天工资。

2. 事假
   事假通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除当日工资。计算方式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如：月工资8000元，请事假2天，扣除工资 = 8000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 735.63元。
   注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

3. 病假
   病假工资需按地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如：上海规定，病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的100%（6个月内病假）。
   计算示例：月最低工资2690元，请病假10天，病假工资 = 2690 × 80% ÷ 21.75 × 10 ≈ 992.18元（具体以地方政策为准）。

4. 旷工
   旷工扣薪需合理，一般按“旷工一天扣三日工资”等比例扣除，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。例如：月工资6000元，旷工1天，扣除工资 = 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元（若剩余工资低于最低工资，需调整扣除比例）。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣薪条款可能无效；
  
• 扣薪后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 不同地区对病假、事假等规定可能存在差异，需结合地方政策执行。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。