到了退休年龄，公司并不可以随意要求员工离职，具体情况需分点讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么公司可以依法终止与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。但这一过程应当遵循法定程序，包括提前通知员工、办理离职手续等。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，那么公司并不能直接要求员工离职。在这种情况下，劳动合同的终止需要双方协商一致，或者根据公司的规章制度、劳动合同中的相关条款来执行。如果公司未经协商一致就单方面要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 除了法定情形外，公司还可以在规章制度或劳动合同中与员工约定其他离职条件。但这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司试图通过规章制度或劳动合同中的特殊约定来规避法定责任，这些约定可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求您在达到退休年龄后离职，您应当首先了解自己的养老保险待遇情况，以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司未经协商一致就要求您离职，您可以拒绝并要求公司依法处理。
• 对于公司而言，在要求员工离职时，应当遵循法定程序和合同约定，确保合法合规。如果员工不同意离职，公司应当通过协商、调解等方式解决争议，避免采取违法手段导致法律责任。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，到了退休年龄并不意味着公司可以随意要求员工离职。具体情况需要根据法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。