结论前置：在既有底薪又有业绩考核的公司，法定节假日三倍工资的获取需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日正常出勤且完成业绩指标
   根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。此处的“工资”指劳动者正常工作时间的工资，包含底薪部分。若劳动者在法定节假日正常出勤且完成业绩指标，用人单位需同时满足以下条件：

   • 底薪部分：按劳动合同约定的底薪标准，以300%计算当日工资（例如底薪3000元/月，按21.75天计薪，当日底薪部分为3000÷21.75×3≈413.79元）；
     
   • 业绩部分：若业绩与法定节假日工作直接相关（如当日完成销售任务），用人单位需按约定支付业绩提成或奖金，且该部分不受“三倍工资”限制（即业绩提成可叠加计算）。
     法律依据：《劳动法》第五十条、第四十四条；《工资支付暂行规定》第十三条。

2. 法定节假日未出勤但完成业绩指标（如远程工作）
   若劳动者在法定节假日未到岗，但通过线上方式完成业绩指标（如完成销售订单、提交报告等），需区分两种情形：

   • 用人单位安排工作：若用人单位明确要求劳动者在法定节假日完成特定任务，仍需按300%支付底薪部分，业绩提成按约定支付；
     
   • 劳动者自愿工作：若劳动者自行选择在法定节假日工作且未获用人单位安排，用人单位可按正常工资标准支付底薪部分（即100%），业绩提成按约定支付，但无需支付三倍工资。
     关键点：需劳动者举证用人单位存在“安排工作”的指令（如邮件、聊天记录等），否则可能被认定为自愿加班。

3. 法定节假日未出勤且未完成业绩指标
   若劳动者在法定节假日既未出勤也未完成业绩指标，用人单位无需支付三倍工资，但需按劳动合同约定支付底薪（若当月存在其他出勤日）。若劳动者整月未出勤（如长期病假、事假），用人单位可按规章制度扣减底薪，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   风险提示：用人单位若以“未完成业绩”为由拒发底薪，可能涉嫌违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩完成证明等证据，以备维权；
  
• 用人单位需在规章制度中明确“业绩与工资”的关联规则，避免模糊条款导致纠纷；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及赔偿。
  

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