面对公司拖欠员工工资几个月没发，又不想跑路的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
- 如果公司表示愿意支付工资但需要时间，你可以要求公司出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资及赔偿金，公司必须履行判决，否则你将有权申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。因为法律对劳动争议的时效性有规定，超过一定期限可能会影响你的维权效果。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这将帮助你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资：
- 你可以与公司协商制定分期支付计划或者延期支付协议，以减轻公司的负担并保障你的基本生活需求。但务必确保这些协议是书面形式的，并明确支付的具体时间和方式。
最后，我想强调的是：
- 面对公司拖欠工资的情况，你不需要选择跑路或者放弃自己的权益。通过合法途径维权是保护自己权益的有效方式。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。