单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，具体赔偿范围和比例需结合实际情况判断。以下从多个角度详细分析：

1. 单位存在过错的情况
   若单位未提供符合国家标准的安全防护设备（如安全带、防护网等），或未对员工进行必要的安全培训，亦或未在作业现场设置明显的安全警示标志，导致员工因违规操作受伤，单位需承担主要或全部赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时，单位需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等全部损失。

2. 员工自身存在过错的情况
   若员工明知操作规范仍故意违规（如未系安全带、擅自拆除防护装置等），且单位已尽到安全保障义务（如提供合格设备、定期培训、现场监督等），员工需自行承担部分或全部责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。此时，单位可能仅需承担补充赔偿责任（如垫付部分医疗费后向员工追偿），或完全不承担责任。

3. 双方均存在过错的情况
   若单位未完全履行安全保障义务（如设备老化未及时更换），同时员工存在轻微违规（如操作流程不严谨但未直接导致事故），双方需按过错比例分担责任。例如，法院可能判定单位承担70%责任，员工承担30%责任，具体比例需结合证据（如现场监控、安全记录、证人证言等）综合认定。

建议行动步骤：

1. 立即保存现场证据（如照片、视频、设备状态记录）；
   
2. 要求单位出具书面事故说明，并留存医疗记录、费用单据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张工伤赔偿（若构成工伤）或侵权损害赔偿。
   

如有进一步细节（如单位是否购买工伤保险、事故具体经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。