关于公司休年假的周期问题，首先需要明确的是，年休假周期通常遵循公历年，即从每年的1月1日至12月31日。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行的，该条例旨在保障职工的休息权益，并规定了年休假的安排原则。

关于年休假周期是否可以自己定的问题，一般情况下，年休假周期是不能由职工个人自行决定的。年休假的安排是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，虽然单位在安排年休假时会尽量考虑职工的意愿，但最终的安排还是需要符合单位的生产和工作需要。

具体来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这体现了单位在年休假安排上的一定灵活性，但仍然需要遵循一定的原则和规定。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假周期通常遵循公历年，且一般不能由职工个人自行决定。单位在安排年休假时会考虑职工的意愿和生产、工作的需要，并遵循一定的原则和规定。如果您对年休假安排有任何疑问或建议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。