结论前置：

1. 试用期员工同样需要交班（如果这是工作安排的一部分），且加班时享有获得加班工资的权利。
2. 加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。

详细分析：

试用期交班问题

试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内需要遵守用人单位的规章制度，并按照工作安排进行工作。如果交班是工作安排的一部分，那么试用期员工同样需要交班。交班是确保工作连续性和稳定性的重要环节，无论是试用期员工还是正式员工，都需要按照用人单位的要求进行。

试用期加班工资问题

试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，如果用人单位安排员工加班，必须依法支付加班工资。

加班工资的计算标准如下：

• 平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的计算基数：

试用期加班工资的计算应基于试用期工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资水平，同时也为加班工资的计算提供了基数。

举例说明：

假设某试用期员工的月工资为4000元，且该工资不低于当地最低工资标准及本单位相同岗位最低工资的80%。若该员工在平时加班2小时，则其加班工资计算如下：

• 平时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
• 小时工资 = 月工资 / 21.75天 / 8小时（假设每月工作21.75天，每天工作8小时）
• 加班工资 = (4000 / 21.75 / 8) × 150% × 2 ≈ 68.97元

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
• 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，以法律手段来捍卫自己的合法权益。

总结与建议：

试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。作为试用期员工，应了解自己的权益，并在必要时勇敢维护。如果遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，不要忍气吞声，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。