针对您提出的“投诉在一个月内拿到工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，去劳动局投诉后，工资的具体支付时间并没有明确的法律规定。这一时间受到多种因素的影响，包括案件的复杂性、用人单位的合作程度以及劳动局的处理效率等。因此，无法直接给出一个确切的时间点，但我们可以根据相关法律法规和劳动局的处理流程，来为您分析可能的情况和应对措施。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一法律依据为您的投诉提供了有力的支持。
二、劳动局的处理流程与时间
劳动保障行政部门在接到投诉后，会对用人单位的工资支付情况进行监察。这一过程可能包括进入劳动场所检查、询问有关人员、要求提供文件资料等。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，调查期限一般自立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。这意味着，在正常情况下，劳动局会在一定时间内完成调查，并作出相应的处理决定。
三、影响工资支付时间的因素
双方协商顺利：如果用人单位配合调查，并与您协商一致，那么您有可能在几天内甚至当天就能拿到工资。
需要调查核实：如果情况复杂，劳动局需要对劳动关系、工资数额等进行详细的调查核实，那么支付时间可能会延长至一两个月甚至更久。
用人单位拒不执行：如果用人单位拒不执行劳动部门的责令支付决定，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这时，支付时间会更长，因为劳动仲裁的审理期限一般为45日，可延期15日；而诉讼的一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
四、建议措施
为了尽快解决拖欠工资的问题，我建议您采取以下措施：
准备相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
及时向劳动局提交投诉申请：并详细说明情况，以便劳动局能够尽快了解并处理您的投诉。
保持与劳动局的沟通联系：了解案件进展和处理情况，以便及时调整自己的应对策略。
寻求法律援助或咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然无法确定具体的支付时间，但您应依据法律法规，积极采取措施并与劳动局合作，以期尽快解决拖欠工资的问题。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。