您好，非常理解您在没有直接证据的情况下想要追回工资的困扰。虽然直接证据如劳动合同、工资条等在劳动纠纷中非常重要，但缺乏这些证据并不意味着就无法追回工资。以下是一些建议，希望能帮助您更有效地追讨工资：

一、尽可能收集间接证据

1. 工作记录：整理您的考勤记录、工作日志、任务分配表等，这些都能证明您为公司提供了劳动。如果公司有内部系统或软件记录您的工作情况，尝试截图或导出相关数据作为证据。

2. 沟通记录：查找与雇主或同事之间的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作内容、工作时间、工资支付等方面的沟通。这些记录可以证明您与公司之间存在劳动关系，以及您对工资支付的期望和诉求。

3. 证人证言：寻找能够证明您在公司工作的同事或前员工，请求他们提供证言。证人可以是您的直属上级、同部门同事或其他了解您工作情况的人。

4. 其他相关材料：如工作服、工牌、名片等带有公司名称或个人信息的物品，以及公司发布的规章制度、员工手册等文件，也可能包含有关工资支付的规定。

二、与雇主协商

1. 主动沟通：尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

2. 提出解决方案：根据实际情况，提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等。同时，也可以要求雇主提供书面承诺，确保工资能够按时足额支付。在协商过程中，您可以进行录音或录像，以固定对方认可存在劳动关系和欠薪事实的相关内容。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。

2. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决雇主支付拖欠的工资。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，以支持您的诉求。尽管您可能缺乏直接证据，但间接证据以及要求用人单位承担举证责任也可以支持您的主张。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

四、利用其他途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们对雇主的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，并督促其支付拖欠的工资。

2. 了解相关法律法规：在维权过程中，您应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。这些法律法规将为您提供有力的法律支持。

3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，这是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。

综上所述，即使没有直接证据，您仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。