拟订因涨工资而变更的劳动合同，核心要点是明确变更内容、生效时间，并确保双方签字确认，以下是具体说明与示例条款：

1. 明确变更内容：在合同中清晰写明原工资数额、调整后的工资数额，以及工资调整的生效日期。例如，原工资为每月5000元，调整后为每月6000元，生效日期为某年某月某日。
2. 注明变更原因（可选）：虽然非必需，但注明涨工资的原因（如工作表现优异、公司效益提升等）可以增强合同的合理性和说服力。
3. 其他条款保持不变声明：明确除工资条款外，原劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、工作时间、福利待遇等）均保持不变，继续有效。
4. 双方签字确认：合同最后需由用人单位（老板或公司代表）和劳动者（你）双方签字或盖章，并注明签字日期，以证明双方对合同变更内容的认可和接受。

示例合同变更条款：

“鉴于甲方（用人单位）对乙方（劳动者）的工作表现及贡献表示认可，经双方协商一致，对原劳动合同中关于工资的条款进行如下变更：

一、原劳动合同中约定的乙方工资为每月人民币5000元，现变更为每月人民币6000元。

二、本次工资调整自某年某月某日起生效。

三、除本变更条款外，原劳动合同的其他条款均保持不变，继续有效。

四、本变更条款一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。”

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