结论前置：员工因依法被限制人身自由而解除劳动合同的，解除通知需要送达给用人单位，以确保解除行为的法律效力并保障双方的合法权益。
详细分析：
法律依据与解除权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及“依法限制人身自由”作为解除劳动合同的直接原因，但若员工因用人单位的违法行为（如非法拘禁、限制人身自由等）导致无法继续履行劳动合同，员工有权依据法律精神及公平原则解除劳动合同。
- 在实际操作中，员工因依法被限制人身自由（如被公安机关依法拘留、逮捕等）而无法继续工作，且该限制非因员工自身原因造成时，员工可以视为用人单位存在过错或合同无法继续履行的情形，从而行使解除权。但关键在于，员工需确保解除行为的合法性及有效性，其中之一便是将解除通知送达给用人单位。
解除通知的送达必要性：
- 法律效力：解除通知的送达是解除劳动合同行为生效的必要条件。只有用人单位收到解除通知后，才能确认劳动合同的解除状态，并据此进行后续处理（如结算工资、办理离职手续等）。
- 证据保留：送达解除通知也是员工保留证据的重要方式。在可能发生的劳动争议中，员工需要证明其已依法行使了解除权，而送达通知的凭证（如签收单、邮寄回执等）是重要的证据之一。
- 避免纠纷：及时送达解除通知有助于避免不必要的纠纷。若员工未送达通知而直接离职，用人单位可能因不知情而继续发放工资、缴纳社保等，导致后续处理复杂化。
送达方式与注意事项：
- 送达方式：员工可以选择直接送达、邮寄送达或电子送达等方式将解除通知送达给用人单位。其中，邮寄送达时建议使用EMS等可靠快递方式，并保留好邮寄凭证；电子送达时需确保用人单位已确认接收。
- 注意事项：在送达解除通知时，员工应明确表达解除劳动合同的意愿及原因，并附上相关证据材料（如公安机关的拘留通知书、逮捕通知书等）。同时，员工应保留好送达凭证及解除通知的副本，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 若员工因被依法限制人身自由而无法亲自送达解除通知的，可以委托他人代为送达或通过其他合法方式送达。在此情况下，员工应确保送达行为的合法性及有效性，并保留好相关证据材料。
建议与总结：
- 建议：员工在因依法被限制人身自由而解除劳动合同时，务必确保解除通知的送达。同时，建议员工在解除前咨询专业律师或法律机构，以了解自身权益及解除程序的合法性。
- 总结：员工因依法被限制人身自由而解除劳动合同的，解除通知的送达是确保解除行为法律效力及保障双方合法权益的重要环节。员工应重视送达程序，并遵循相关法律法规及操作流程进行操作。
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