劳动合同解除时，若符合法定情形，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这些情形的详细归纳与解释：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情况
劳动保护或条件不足：
- 情形：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，未配备必要的安全防护设备。
- 解释：劳动者在缺乏安全保障的环境下工作，其生命健康权可能受到威胁。因此，法律赋予劳动者在此情况下解除合同并获得经济补偿的权利。
劳动报酬问题：
- 情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等。
- 解释：劳动报酬是劳动者劳动的对价，用人单位未按时足额支付，构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权解除合同并要求补偿。
社会保险费未缴纳：
- 情形：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项。
- 解释：社会保险是劳动者的重要权益，用人单位未缴纳社会保险费，将影响劳动者在生病、失业、工伤等情况下的基本生活保障。因此，劳动者有权解除合同并获得补偿。
规章制度违法：
- 情形：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定女职工不得结婚生育等。
- 解释：用人单位的规章制度必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。若规章制度违法，劳动者有权解除合同并要求补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 解释：劳动合同的订立应基于双方的真实意思表示。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同，该合同无效。劳动者有权解除合同并获得补偿。
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 解释：劳动者的生命健康权和人身自由权受法律保护。用人单位若采用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业，将严重危及劳动者的安全。劳动者有权解除合同并获得补偿。
二、用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿的情况
协商一致解除：
- 情形：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 解释：双方协商一致解除合同，体现了劳动关系的和谐与平等。在此情况下，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
疾病或非因工负伤：
- 情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 解释：劳动者因疾病或非因工负伤无法继续工作，其劳动能力受到限制。用人单位在医疗期满后无法为劳动者提供合适的工作岗位时，需支付经济补偿并解除合同。
不能胜任工作：
- 情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 解释：劳动者若因能力不足无法胜任工作，用人单位应提供培训或调整岗位的机会。若劳动者仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿并解除合同。
客观情况变化：
- 情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 解释：如企业迁址、技术革新等不可抗力因素导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位需支付经济补偿并解除合同。
企业重整或生产经营困难：
- 情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整；或生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
- 解释：企业面临重整或生产经营困难时，可能需要裁减人员以降低成本。在此情况下，用人单位需支付经济补偿，并优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
\[经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\]
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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