被立案敲诈勒索后，是否还能正常上班，这主要取决于案件的具体情况、用人单位的规定以及您个人的行为表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
案件具体情况：
- 如果敲诈勒索案件情节轻微，且您并未被采取强制措施（如拘留、逮捕等），或者即使被采取了强制措施但很快被取保候审，那么您理论上仍然可以继续上班。不过，这需要您与用人单位进行沟通，说明情况，并确保您的行为不会对工作造成负面影响。
- 如果案件情节严重，您被采取了较为严厉的强制措施，或者案件正在深入调查中，且您的行为可能对用人单位的声誉或业务造成不良影响，那么用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对您采取停职、解雇等措施。
用人单位的规定：
- 不同的用人单位对于员工涉及刑事案件的处理方式可能不同。一些用人单位可能更加注重员工的个人品质和道德表现，一旦员工涉及刑事案件，即使尚未定罪，也可能被视为违反了公司的规章制度或道德准则，从而面临纪律处分。
- 另一些用人单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，只要员工能够继续履行工作职责，且案件并未对工作造成实质性影响，就可能允许员工继续上班。
个人行为表现：
- 无论案件情况如何，您都应该积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守相关的法律法规和司法程序。
- 同时，您也应该与用人单位保持沟通，及时说明案件进展和自己的情况，以减少误解和不必要的担忧。如果您的行为表现出诚意和合作态度，那么用人单位可能会更加宽容和理解。
法律建议：
- 如果您被立案敲诈勒索，首先应该咨询专业律师（比如我，吴娟律师，专注于刑事辩护领域），了解自己的权利和义务，以及案件的可能走向。
- 根据律师的建议，积极配合司法机关的调查工作，并努力维护自己的合法权益。
- 同时，与用人单位进行坦诚的沟通，说明情况，并寻求用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以与用人单位协商制定一个临时的工作安排或解决方案，以减少对工作的影响。
可能的法律后果：
- 如果最终被定罪，那么您可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这将对您的职业生涯和个人生活产生严重影响。
- 即使未被定罪，但案件的调查和审理过程也可能对您的声誉和形象造成一定损害，进而影响您的工作和社交关系。
因此，被立案敲诈勒索后，您能否继续上班并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。