校区拖欠实习期课时费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于实习期（试用期），劳动者也有权获得相应的劳动报酬，且该报酬不得低于法定标准。
劳动报酬的支付义务：
- 校区作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务按照约定支付劳动报酬。这包括实习期内的课时费。如果校区拖欠或未支付，则违反了劳动法的相关规定。
可能的法律后果
劳动仲裁与诉讼：
- 如果校区拖欠实习期课时费，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求校区支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。
信用记录影响：
- 校区拖欠工资的行为可能被记录在信用系统中，对其未来的商业活动、融资等产生不利影响。
法律建议
收集证据：
- 如果你遇到校区拖欠实习期课时费的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、课时记录等，以证明你与校区之间的劳动关系以及校区拖欠工资的事实。
与校区协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与校区进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
关注时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现校区拖欠工资后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
综上所述，校区拖欠实习期课时费是不合法的行为。如果你遇到此类情况，应当积极收集证据、与校区协商、寻求法律援助，并关注时效性，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。