关于经办员撤销代发工资的问题，这通常涉及到劳动关系的调整或财务管理的变更，需要具体情况具体分析。以下是我根据一般情况给出的建议：

首先，明确撤销代发工资的原因：

• 是因为员工离职、岗位变动，还是公司财务流程的调整？
• 是否有明确的法律法规或公司规定支持这一操作？

其次，根据原因采取相应的措施：

1. 员工离职或岗位变动：

   • 确认员工的离职或岗位变动手续是否已办理完毕。
   • 与员工沟通，明确工资发放的最后期限和方式。
   • 在公司内部系统中更新员工信息，确保工资发放的准确性。

2. 公司财务流程调整：

   • 了解公司财务流程调整的具体内容和原因。
   • 确认新的工资发放流程是否合法合规，是否经过公司内部审批。
   • 通知所有相关员工，确保他们了解新的工资发放方式。

最后，注意法律风险和员工权益保护：

• 撤销代发工资可能涉及到员工的切身利益，务必确保操作合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 如果员工对撤销代发工资有异议，应及时沟通解释，并妥善处理员工的合理诉求。
• 在整个过程中，保持与员工的良好沟通，维护公司的稳定和谐。

综上所述，撤销代发工资需要谨慎处理，确保合法合规，并充分考虑员工的权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。