核心结论：面对人力资源公司代发工资后的催收问题，您可以从核实催收合法性、与人力资源公司及用人单位沟通协商、寻求法律救济这三个主要方向来应对。以下为详细说明：

1. 核实催收的合法性

• 查看合同与约定：首先，您需要仔细查看与人力资源公司以及实际用人单位签订的劳动合同或相关协议。确认其中关于工资发放、代发工资以及可能涉及的催收条款。如果合同中有明确规定人力资源公司有权在特定情况下进行催收，且这些情况与您当前的状况相符，那么催收行为在合同层面可能是合法的。
• 确认催收主体与方式：核实进行催收的主体是否确实是人力资源公司，而非其他未经授权的第三方。同时，检查催收方式是否合法合规，例如是否通过合理、文明的方式进行沟通，是否存在骚扰、威胁等不当行为。如果催收方式违法，您有权向相关部门投诉或寻求法律保护。

2. 与人力资源公司及用人单位沟通协商

• 了解催收原因：主动与人力资源公司联系，了解催收的具体原因。可能是因为工资计算错误、发放延迟或其他误会导致的。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。
• 协商解决方案：如果催收是由于误会或小问题导致的，您可以与人力资源公司协商解决方案，如补发工资、更正错误等。如果问题涉及用人单位，您也可以要求人力资源公司协助与用人单位沟通，共同解决问题。

3. 寻求法律救济

• 投诉举报：如果人力资源公司的催收行为违反了相关法律法规，如侵犯了您的隐私权、名誉权或进行了不正当的催收行为，您可以向当地劳动监察部门或相关监管机构投诉举报。
• 提起诉讼：在协商无果且催收行为严重侵犯您合法权益的情况下，您可以考虑向法院提起诉讼，要求人力资源公司停止不当催收行为，并赔偿因此给您造成的损失。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如合同、催收记录、沟通记录等，以支持您的诉求。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。