“不予回避”的条款通常出现在法律、法规或特定流程中，它指的是在某些特定情况下，相关人员或机构不需要遵循回避原则，即他们可以继续参与或处理相关事务，而不必因为可能存在的利益冲突或其他原因而退出。不过，直接针对“不予回避”的明确条款可能因具体法律、法规或流程的不同而有所差异。以下我将结合您提供的参考信息，以及一般法律原则，来详细解释这一概念。

一、回避原则的一般理解

回避原则是为了确保公正、公平和客观性而设立的一种制度。在法律、招标、评审等场合，如果相关人员与案件、项目或评审事项存在利害关系，可能影响其公正判断时，通常需要回避，即不参与相关决策或处理过程。

二、“不予回避”的特定情境

1. 法律未明确规定回避情形：

   • 在某些法律、法规中，可能并未明确规定所有需要回避的情形。如果某人的情况不在这些明确规定的回避情形之内，那么他就不需要回避，即“不予回避”。

2. 特定法律、法规的例外规定：

   • 有些法律、法规可能在一般回避原则的基础上，设定了某些例外情况。在这些例外情况下，即使相关人员与案件、项目或评审事项存在一定利害关系，也可能不需要回避。

3. 评标委员会等特定场合的“不予回避”：

   • 以您提供的《中华人民共和国招标投标法实施条例》为例，虽然它主要规定了评标委员会成员应当回避的情形（如与投标人有利害关系等），但并未直接提及“不予回避”的条款。然而，在实际操作中，如果评标委员会成员的情况不符合回避条件，那么他们就不需要回避，即视为“不予回避”。此外，如果法律、法规或招标文件中有特别规定某些成员在特定情况下不需回避，那么这些成员也符合“不予回避”的情形。

三、如何确定“不予回避”

要确定某人是否“不予回避”，通常需要：

1. 查阅相关法律、法规：

   • 首先，需要查阅与具体事务相关的法律、法规，了解其中规定的回避情形和例外情况。

2. 分析具体情况：

   • 然后，根据这些规定，分析相关人员的具体情况，判断他们是否符合回避条件。

3. 参考专业意见：

   • 如果情况复杂或存在争议，可以咨询法律专业人士或相关机构的意见，以确保判断的准确性。

四、总结

“不予回避”并不是一个具有普遍适用性的明确条款，而是根据具体法律、法规或流程中的回避原则及其例外情况来确定的。在大多数情况下，如果相关人员的情况不符合回避条件，或者法律、法规中明确规定了某些例外情况，那么他们就可以继续参与相关事务的处理，即“不予回避”。因此，要确定某人是否“不予回避”，需要具体查阅相关法律、法规，并分析具体情况。