在公务员处于取保候审阶段时，其工资待遇及后续处理会遵循特定的规定和流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、取保候审期间的工资待遇

在公务员被取保候审期间，其工资待遇会受到一定影响。具体来说，公务员的工资会停发，但会按照本人原基本工资的75%计发生活费。同时，这段时间不计入工作年限。这是为了体现公务员在取保候审期间虽然未被完全剥夺自由，但其工作状态和职责履行能力已经受到了一定限制。

二、后续处理情况

1. 案件撤销或不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚：

   • 如果经审查核实，公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且公务员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，那么其工资待遇将得到恢复。
   • 减发的工资会予以补发，同时，被采取强制措施期间将计算工作年限。

2. 受到刑事处罚：

   • 如果公务员受到刑事处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，那么从人民法院判决生效之日起，公务员将取消原工资待遇。
   • 如果经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，那么从处分变更的次月起，公务员将恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。同时，这段时间将计算工作年限。
   • 如果原开除处分决定被变更，那么根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。同样，这段时间也将计算工作年限。

三、政策依据

上述处理规定主要依据人社部发[2010]104号文件，该文件详细规定了公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚时的工资待遇处理办法。

四、建议

对于处于取保候审阶段的公务员，建议其积极配合司法机关的调查和处理工作，同时保持与所在单位的沟通联系，及时了解自己的工资待遇和后续处理情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。