国有企业管理人员在取保候审期间，一般不享受与在职时同等的福利待遇，具体需根据取保原因、单位规定及法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若取保候审与职务行为直接相关（如涉嫌贪污、受贿等职务犯罪）
   根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国刑法》及国有企业内部管理规定，管理人员若因职务违法犯罪被取保候审，单位通常需暂停其职务、停发工资及福利。例如，某国企财务总监因涉嫌挪用公款被取保，单位可依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》暂停其职务，并停发绩效奖金、津贴等福利，仅保留基本生活费（需符合当地最低工资标准）。

2. 若取保候审与职务行为无关（如交通肇事、非职务犯罪等）
   此时需区分单位性质及内部规定：

   • 非关键岗位人员：若取保原因不影响本职工作（如因私人纠纷被取保），单位可能保留基本工资及法定福利（如社保、医保），但可能暂停职务晋升、奖金等非法定福利。
     
   • 关键岗位人员：即使取保原因与职务无关，单位为规避风险，仍可能参照《企业职工奖惩条例》暂停其职务及福利，待案件终结后恢复或处理。例如，某国企高管因酒驾被取保，单位可能暂停其管理职责，但保留基本工资。

3. 特殊情形：单位自主决定权
   国有企业福利发放需同时遵守《劳动法》《劳动合同法》及内部规章制度。若单位规章制度明确规定“员工被采取强制措施期间暂停福利”，则需执行；若无明确规定，则需根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”判断——取保候审不属于法定扣减工资的情形，但福利（如补充医保、企业年金）可能因单位自主规定被暂停。

建议：

• 若您或相关人员处于此类情形，建议立即查阅单位《员工手册》《薪酬福利制度》等文件，明确福利发放规则；
  
• 若单位违规停发福利，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益；
  
• 案件处理期间，建议保持与单位沟通，避免因信息不对称导致权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用及维权策略。