救人行为是否算劳动（是否构成工伤），关键在于该行为是否与工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内的救人行为

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而实施救人行为并受到伤害的，应当认定为工伤。例如，消防员在执行救火任务时营救受困群众受伤，或医生在医院工作期间紧急救治突发疾病患者而被感染传染病等，这些均属于因工作原因在工作时间和工作场所内受到的伤害，应认定为工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的救人行为

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这包括下班途中遇到危险情况挺身而出进行营救导致自己受伤的行为。虽然这种行为不是在工作时间、工作场所内发生的，但因其属于维护公共利益的救人行为，所以也应视同工伤。

不属于工伤的情形

• 如果救人行为与工作无关，且不符合维护国家利益、公共利益的条件，则一般不能认定为工伤。例如，职工在私人聚会时为了制止朋友之间的打闹而受伤，这种情况通常不符合工伤认定的条件，因为它既非因工作原因发生，也非在维护公共利益的过程中发生。

综合建议

• 及时报告与申请：对于符合工伤认定条件的救人行为，职工应及时向所在单位报告，并按照程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 了解法律权益：职工应了解自己的法律权益，知道在何种情况下可以申请工伤认定，以及工伤认定后能享受哪些待遇。
• 鼓励见义勇为：虽然不符合工伤认定条件的救人行为不能享受工伤保险待遇，但职工仍可能通过其他途径获得一定的社会救助或表彰奖励，以鼓励其见义勇为的精神。

在实际生活中，如果遇到救人行为是否构成工伤的疑问，建议根据具体情况，结合上述分析进行判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。