旧病复发在一定条件下是可以再次进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这一规定为工伤职工在旧病复发时申请再次鉴定提供了明确的法律依据。
二、申请条件与流程
申请条件：
- 工伤职工在初次受伤时已经通过合法程序被认定为工伤。
- 旧病复发，且认为伤残情况发生了变化。
- 自初次劳动能力鉴定结论作出之日起已满1年。
申请流程：
- 提出申请：工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构均可作为申请主体，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定的申请。
- 提交材料：包括工伤认定书、原劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明（如病历、检查报告等）以及能反映病情变化的其他资料。
- 审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会将对提交的申请材料进行审核，并组织专家进行实地复查鉴定。
- 作出结论：根据复查鉴定的结果，劳动能力鉴定委员会将出具新的劳动能力鉴定结论。
三、鉴定结果的影响
- 医疗待遇：经认定为旧病复发且与工伤有关的，治疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：旧病复发需暂停工作治疗的，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。
- 伤残津贴等其他待遇：若旧病复发导致伤残等级改变，按新等级享受相应待遇。例如，如果复查鉴定结果导致伤残等级提高，工伤职工可以依据新的鉴定结论提出调整工伤保险待遇的申请。
四、注意事项
- 申请时间限制：必须在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后方可提出复查鉴定申请，且需基于伤残情况确实发生变化的理由。
- 申请主体资格：工伤职工本人、其近亲属、所在单位或经办机构均有权提出复查鉴定申请，确保了申请渠道的多样性和便捷性。
- 鉴定结果的权威性：复查鉴定结论一旦作出，即具有法律效力，将作为新的工伤等级认定结果。如果与初次鉴定结论有所不同，应以复查鉴定结论为准，并据此调整工伤保险待遇。
五、无法获得待遇的情况
- 超过申请时效：未在规定时间内提出旧病复发申请，可能导致申请不被受理。
- 缺乏证据支持：无法提供足够医学证据证明旧病复发与工伤关联，申请难以获得认可。
- 工伤认定已被撤销：若之前工伤认定被依法撤销，则不能以旧病复发为由申请相关待遇。
总结与建议：
旧病复发作为工伤的延续，在一定条件下是可以再次进行劳动能力鉴定的。工伤职工或其相关主体应了解相关申请流程和所需材料，及时提出申请以确保自身权益。同时，注意保留相关证据，避免因超过时效或缺乏证据而无法享受应有待遇。如果您在旧病复发后需要申请劳动能力鉴定或面临其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。