特殊工种提前退休的工资并非由原单位直接发放，而是由社会保险机构负责发放。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种提前退休的工资发放主体
社会保险机构发放：根据我国的社会保险制度，劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件时，其退休金（或称为基本养老金）是由社会保险机构负责发放的。这一原则同样适用于特殊工种提前退休的情况。特殊工种劳动者在满足一定条件（如工作年限、年龄等）后，可以提前退休，但其退休金仍由社会保险机构发放。
原单位不直接发放：原单位在劳动者退休后，通常不再承担直接发放工资或退休金的义务。原单位可能根据与劳动者的约定或相关政策，提供一些额外的福利或补贴，但这并非法律规定的义务，且这些福利或补贴的发放与退休金的发放是分开的。
二、特殊工种提前退休的工资构成与计算
工资构成：特殊工种提前退休的工资（即退休金）主要由基本养老金构成，可能还包括一些个人账户养老金、过渡性养老金等。这些养老金的发放标准和计算方式均由社会保险机构根据相关法律法规和政策规定进行确定。
计算公式（以基本养老金为例）：
其中，各项参数的具体含义和计算方法均由社会保险机构根据相关政策规定进行确定。
三、特殊工种提前退休的注意事项
了解政策规定：特殊工种劳动者在考虑提前退休时，应详细了解相关政策规定，包括退休条件、退休金发放标准、发放方式等。这有助于劳动者做出明智的决策，并保障自己的合法权益。
保留相关证据：劳动者在办理提前退休手续时，应保留好与退休相关的所有证据，如工作证明、缴费记录、退休审批表等。这些证据在后续领取退休金或处理相关纠纷时可能起到重要作用。
及时咨询与沟通：如果劳动者对特殊工种提前退休的政策规定或退休金发放有疑问或不解之处，应及时向社会保险机构或相关部门进行咨询和沟通。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和义务，并避免不必要的误解和纠纷。
总结来说，特殊工种提前退休的工资是由社会保险机构负责发放的，而非原单位直接发放。劳动者在考虑提前退休时，应详细了解相关政策规定，并保留好相关证据以便后续领取退休金或处理相关纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。