结论前置：公司合拼更名后要求员工重新签订合同，员工不签是否有补偿需根据具体情况判断。若公司仅更名而合同实质内容未变，员工拒绝重签通常无补偿；若合同实质内容发生不利变更或公司因此解除劳动关系且不符合法律规定，则员工有权要求补偿。
一、公司合拼更名与劳动合同的关系
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同的履行。即公司合拼更名后，原有的劳动合同仍然有效，员工和公司应继续履行原合同中的权利和义务。
- 《中华人民共和国民法典》第五百三十二条也规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更而不履行合同义务。
实际影响：
- 公司合拼更名这一行为本身，不会对劳动合同的效力产生影响，双方仍需按原合同执行。
二、员工拒绝重签合同的补偿情况
通常无补偿的情况：
- 若公司合拼更名后，仅是名称发生了变化，而公司的主体资格（包括法人、经营范围、权利义务等）未发生实质性变更，且劳动合同中的实质性条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等）也未发生变化，员工基于这一单纯原因拒绝重签合同，公司一般无需支付补偿。
可能有补偿的情况：
- 合同实质内容改变：若公司以合拼更名重签合同为由，对合同的实质性条款进行了不利于员工的变更，如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等，员工因此拒绝重签合同，公司可能需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 公司违法解除劳动合同：若公司因员工拒绝重签合同而直接解除劳动关系，且该解除行为不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、其他相关情况
- 劳动合同期满：若劳动合同期满且公司未提前通知或未与员工协商一致就终止劳动合同，员工可以要求支付相应的赔偿金。但此处的赔偿标准并非固定为两倍工资，而是依据具体法律规定和劳动合同约定来确定。
- 员工离职：若员工因公司合拼更名或其他原因选择离职，并符合法律规定的赔偿条件（如公司违法解除劳动合同等），员工也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
四、总结与建议
综上所述，公司合拼更名后要求员工重签合同，员工是否有权要求补偿需根据具体情况判断。在实际操作中，建议公司和员工在合拼更名前后进行充分沟通，明确合同条款是否发生变化以及变化的具体内容。如有争议，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
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