结论：居住当月超90天不满183天与不满90天，在工资薪金收入的处理上，主要区别在于税收居民身份的认定及相应的税收政策适用。以下通过具体例子和法律解释来详细说明。

一、税收居民身份认定

1. 居住超90天不满183天：

   • 在这种情况下，个人通常被视为非居民纳税人（具体取决于税收协定或国内税法的规定，但一般而言，非居民是指在一个纳税年度内，在中国境内居住不满183天的个人）。
   • 非居民纳税人通常仅就其来源于中国境内的所得缴纳个人所得税，且可能享受一定的税收优惠或协定待遇（如果适用）。

2. 居住不满90天：

   • 居住不满90天的个人，同样被视为非居民纳税人，但其在税收上的处理可能更为简化，特别是如果其在中国境内没有固定住所且不经常来华工作或居住。
   • 对于这类非居民，其来源于中国境内的所得（如工资薪金）可能仅就其实际在中国境内工作期间的部分缴纳个人所得税。

二、具体例子与税收政策适用

1. 居住超90天不满183天的例子：

   • 假设某外籍员工在中国境内工作，居住时间为120天，其工资薪金收入为每月5万元。
   • 根据中国税法，该员工作为非居民纳税人，其工资薪金收入中，仅就其在中国境内工作期间（120天）的部分缴纳个人所得税。具体计算时，可能需要根据其实际工作天数与当月总天数的比例来计算应纳税所得额。
   • 此外，如果该员工所在国家与中国签订了税收协定，且协定中有关于非居民纳税人工资薪金所得税收的优惠条款，该员工可能还能享受协定待遇，进一步降低其税负。

2. 居住不满90天的例子：

   • 假设另一名外籍员工在中国境内工作，居住时间为60天，其工资薪金收入同样为每月5万元。
   • 该员工作为非居民纳税人，其工资薪金收入中，仅就其在中国境内工作期间（60天）的部分缴纳个人所得税。与居住超90天不满183天的员工相比，其应纳税所得额的计算比例更低（60/30或60/当月实际天数，具体取决于税法规定和计算方法）。
   • 同样地，如果适用税收协定，该员工也可能享受协定待遇。

三、法律建议

• 对于在中国境内工作的外籍员工或非居民纳税人，建议其及时了解并遵守中国税法及相关税收协定的规定，确保正确申报和缴纳个人所得税。
• 如果个人对税收政策或计算方法有疑问，建议咨询专业税务律师或税务机关，以避免因误解或误操作而导致的税务风险。

四、可能的法律后果

• 如果非居民纳税人未按照税法规定申报和缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 在严重情况下，还可能影响个人的信用记录或面临更严重的法律后果。

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