劳动仲裁通知企业来调查的结束时间并没有一个固定的法律期限，它取决于多种因素，包括案件的复杂程度、证据的收集情况、双方当事人的配合程度以及仲裁庭的工作安排等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件复杂程度：

   • 如果案件事实清楚，证据充分，双方争议不大，那么仲裁庭可能很快就能完成调查并作出裁决。这种情况下，调查阶段可能只持续几天到一周左右。
   • 如果案件事实复杂，涉及多个法律关系，或者证据收集困难，那么调查阶段可能会相对较长。仲裁庭可能需要更多的时间来审查证据、听取双方陈述和辩论，甚至可能需要多次开庭调查。

2. 证据收集情况：

   • 证据是劳动仲裁案件的关键。如果双方当事人能够积极配合，及时提供所需证据，那么调查阶段可能会相对顺利且迅速。
   • 如果一方当事人不配合，或者证据收集存在困难，比如需要调取银行流水、监控录像等，那么调查阶段可能会延长。仲裁庭可能需要发出协助调查函，或者要求当事人补充证据，这都会增加调查的时间。

3. 双方当事人的配合程度：

   • 双方当事人的配合程度对调查阶段的结束时间也有重要影响。如果双方能够友好协商，积极配合仲裁庭的工作，那么调查阶段可能会更加高效。
   • 如果双方存在严重分歧，甚至发生冲突，那么仲裁庭可能需要花费更多时间来平息争议，确保调查工作的顺利进行。

4. 仲裁庭的工作安排：

   • 仲裁庭的工作安排也会影响调查阶段的结束时间。如果仲裁庭案件较多，工作人员繁忙，那么调查阶段可能会相对较长。
   • 如果仲裁庭能够合理安排工作，确保每个案件都能得到及时处理，那么调查阶段可能会更加迅速。

建议：

• 作为劳动者或企业方，在接到劳动仲裁通知后，应积极配合仲裁庭的工作，及时提供所需证据和资料。
• 如果对调查阶段的时间安排有疑问或担忧，可以向仲裁庭咨询或提出申请，了解案件进展情况。
• 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁庭的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁通知企业来调查的结束时间因案件而异，无法给出一个具体的期限。但双方当事人可以通过积极配合仲裁庭的工作、及时提供证据和资料等方式，来促进调查阶段的顺利进行。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。