上班得甲流一般不属于工伤，但具体需结合实际情况及当地工伤保险条例来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。甲流作为一种常见的流行性感冒，通常并不符合这些标准条款，因此，在一般情况下，上班得甲流不会被认定为工伤。

2. 患职业病导致的感染：

   • 如果甲流被纳入《职业病分类和目录》（实际上甲流并未被纳入），并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染理论上可以被认定为工伤。但现实情况是，甲流并不属于职业病范畴，所以这一条在甲流的情况下并不适用。

3. 特殊情况（如特定疫情期间的特殊规定）：

   • 在某些特殊疫情期间，如新冠疫情，政府可能会出台特殊政策，将因履行工作职责感染特定病毒（如新冠病毒）的医护人员及相关工作人员认定为工伤。然而，对于甲流，目前并没有这样的特殊政策出台。

4. 非工作原因的感染：

   • 如果甲流感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这是因为，感染与工作没有直接的因果关系是关键因素。

5. 地域与法律差异：

   • 不同国家和地区对于工伤的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，最好咨询当地的劳动部门或专业律师（比如我，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以便根据当地法律法规得到更准确的判断和指导。

总结与建议：

• 上班得甲流，在一般情况下，并不符合工伤的认定标准。
• 如果认为自己的感染与工作有直接关系，或者存在其他特殊情况，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便得到更准确的法律意见。
• 在日常工作中，也应注意做好个人防护，减少感染风险。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。