结论：公司高管因过错致损赔偿以填平损失为原则，自愿放弃的债权是否包含在内，需根据具体情况判断。一般情况下，若自愿放弃债权是高管过错行为的一部分或直接导致公司损失，则应纳入赔偿范围；若放弃债权与公司损失无直接因果关系，则可能不纳入。以下从不同角度详细分析：
一、填平损失原则的基本含义
填平损失原则，即侵权人因其侵权行为给被侵权人造成的损失，应以其实际损失为限进行赔偿。这一原则旨在使被侵权人恢复到侵权行为发生前的状态，既不过度赔偿，也不让侵权人逃避责任。在公司高管因过错致损的情境中，填平损失原则同样适用，即高管应赔偿因其过错行为给公司造成的实际损失。
二、自愿放弃债权与填平损失原则的关系
若自愿放弃债权是高管过错行为的一部分：
- 在这种情况下，高管放弃债权的行为直接导致了公司资产的减少，进而构成了公司的损失。根据填平损失原则，高管应赔偿这部分损失，即自愿放弃的债权金额应纳入赔偿范围。
- 举例：假设公司高管在未经公司授权的情况下，擅自放弃了对某债务人的债权，导致公司无法收回该笔款项。此时，高管放弃债权的行为即构成过错，且该行为直接导致了公司的损失。因此，高管应赔偿公司因放弃债权而遭受的损失。
若自愿放弃债权与公司损失无直接因果关系：
- 如果高管放弃债权的行为并未直接导致公司损失，或者公司损失是由其他因素造成的，那么自愿放弃的债权可能不纳入赔偿范围。
- 举例：假设公司高管放弃了对某债务人的债权，但该债务人本身已无力偿还债务，且公司因其他原因（如市场变化、经营不善等）遭受了损失。此时，高管放弃债权的行为与公司损失之间无直接因果关系，因此高管可能无需赔偿这部分损失。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《公司法》及相关司法解释，公司高管在执行公司职务时，应遵守法律法规和公司章程，忠实履行职务，维护公司利益。若高管因过错行为给公司造成损失，应承担赔偿责任。
- 法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全内部控制制度，加强对高管行为的监督和约束，防止高管因过错行为给公司造成损失。
- 对于高管而言，应严格遵守法律法规和公司章程，忠实履行职务，避免因个人行为给公司带来不必要的损失。若因过错行为给公司造成损失，应积极承担赔偿责任，以维护公司利益和自身声誉。
四、可能的法律后果
- 若高管因过错行为给公司造成损失且拒绝赔偿，公司有权通过法律途径追究高管的赔偿责任。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁等。
- 在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，判断高管是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。若高管被认定应承担赔偿责任，则需按照判决或裁决结果履行赔偿义务。
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