技术合作5 5分成是否需要签劳动合同，这主要取决于合作双方的具体关系和合作性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果双方构成劳动关系：
- 在这种情况下，即使技术合作是按照5 5分成的方式进行，也应当签订劳动合同。因为劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应的法律责任。
- 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，有助于保护劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范管理。
- 如果不签订劳动合同，而双方又实际存在劳动关系，那么用人单位可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律风险。
如果双方不构成劳动关系，而是构成合作关系或合伙关系：
- 在这种情况下，技术合作5 5分成可能不需要签订劳动合同，而是可以签订合作协议或合伙协议。合作协议或合伙协议可以明确双方的合作方式、分成比例、权利义务、违约责任等。
- 合作关系或合伙关系与劳动关系的主要区别在于，前者更注重双方的合作和共同利益，而后者则更注重劳动者对用人单位的从属性和劳动过程的组织性。
- 在合作关系或合伙关系下，双方通常更加灵活，可以根据实际情况调整合作方式和分成比例，但也需要更加注重协议的履行和纠纷的解决。
建议：
- 在进行技术合作时，双方应当首先明确合作性质和关系，以便确定是否需要签订劳动合同。
- 如果构成劳动关系，应当及时签订劳动合同，并遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
- 如果不构成劳动关系，而是构成合作关系或合伙关系，可以签订合作协议或合伙协议，明确双方的权利义务和分成比例，以避免纠纷的发生。
可能产生的法律后果：
- 如果未签订劳动合同而构成劳动关系，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果合作协议或合伙协议签订不明确或履行不当，可能会导致双方产生纠纷，甚至需要通过法律途径解决。
因此，在进行技术合作时，双方应当根据实际情况选择合适的合作方式，并签订相应的协议以明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。