国企工作人员现在完全可以依法辞职。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、辞职的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：这是劳动者辞职的核心法律依据。它明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一条款适用于所有类型的劳动者，包括国企员工，确保了劳动者在不同企业类型中都能依法行使辞职权利。

2. 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这意味着，如果您与国企就辞职事宜达成一致，双方可以随时解除劳动合同，无需遵循提前通知的规定。

二、辞职的具体流程

1. 提前书面通知：

   • 如果您决定辞职，应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知国企。书面通知可以采用辞职信、邮件等形式，但建议采用快递或挂号信等可追踪的方式邮寄，以便保留证据。
   • 在通知中，您可以明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及离职的日期等信息。

2. 办理离职手续：

   • 国企在收到您的辞职通知后，有义务结清工资并办理离职手续。这包括但不限于工作交接、社保转移、档案转移等。
   • 如果您遇到国企不支付工资或不办理离职手续的情况，您可以通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。

3. 内部审批程序：

   • 国企通常有自己的人事管理制度和工作流程，辞职申请可能需按内部规定提交并获得批准。但这一审批程序应与法律法规保持一致，不能违反劳动法的规定。
   • 如果您对国企的内部审批程序有疑问或遇到困难，可以及时向国企的人力资源部门或上级领导咨询并寻求帮助。

三、特殊情况下的辞职

1. 服务期约定：如果您与国企签订了服务期协议，并约定了服务期内的辞职违约金等条款，那么在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额应受到法律的限制，不能过高。

2. 立即解除情形：如果国企存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，您可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求国企支付剩余工资及经济补偿金。这是法律赋予劳动者的特殊权利，用于保护劳动者的合法权益。

四、辞职时的注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，您应确保辞职申请的书面形式，并妥善保存相关证据。这包括但不限于辞职信、邮件、快递单据等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中起到关键作用。

2. 继续履职：在辞职过程中，您应继续履行工作职责，直至离职手续完成。这有助于确保工作的连续性和企业的正常运营，同时也有助于维护您的职业声誉。

3. 协商处理：与国企协商处理好工资结算、社保转移等事宜。这有助于确保双方权益得到妥善处理，避免不必要的纠纷和损失。

总结：国企工作人员现在完全可以依法辞职，但需遵循法律规定的程序和方式。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为桑海的一名专业律师，我擅长处理建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，将竭诚为您提供专业的法律帮助。