上市公司是允许雇佣打工一个月的实习生的，但具体是否可行还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
实习生的法律地位：
- 实习生通常不被视为正式员工，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于正式员工权益的全面保护。但这并不意味着实习生的权益可以被忽视或侵犯。
- 实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系，因此主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
实习期限的法律规定：
- 我国法律并未明确规定实习期的具体长度，因此，从法律层面讲，上市公司雇佣一个月的实习生并不违反法律规定。
- 然而，实习期的长度和实习生的权益保护通常会在实习协议中明确约定，双方应遵守协议内容。
二、上市公司实际操作角度
公司政策与规定：
- 上市公司作为大型企业，通常会有完善的实习政策和规定，包括实习期限、实习内容、实习待遇等。
- 这些政策和规定可能因公司而异，因此，在雇佣实习生前，上市公司应明确其内部政策，并确保与实习生签订的实习协议符合这些政策。
实习生的选拔与培训：
- 上市公司在雇佣实习生时，通常会进行一定的选拔和培训，以确保实习生能够胜任实习工作。
- 对于只实习一个月的实习生，公司可能会更加注重其实习期间的适应能力和学习能力，以便在短时间内发挥其实习价值。
三、实习生权益保护角度
实习协议的重要性：
- 无论实习期限长短，实习生与用人单位都应签订实习协议，明确双方的权利和义务。
- 实习协议应包括实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款、违约责任等内容，以保障实习生的合法权益。
实习生的权益保障：
- 尽管实习生不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但用人单位仍应尊重实习生的基本权益，如提供安全的工作环境、支付合理的实习报酬等。
- 如果实习生在实习期间遇到权益受损的情况，可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 行业特殊性：某些行业（如金融、医疗等）可能对实习生的资质和实习期限有特殊要求，上市公司在雇佣实习生时应遵守这些行业规定。
- 学校要求：如果实习生是学校安排或推荐的，上市公司还应考虑学校的实习要求和规定，以确保实习活动的顺利进行。
总结与建议：
上市公司雇佣打工一个月的实习生在法律上是可行的，但具体是否可行还需结合公司的实际情况、行业规定以及实习生的个人情况来判断。在雇佣实习生前，上市公司应明确其内部政策，与实习生签订详细的实习协议，并尊重实习生的基本权益。如果实习生在实习期间遇到任何问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。