试岗期三天没有工资这一做法是否合法，需根据具体情况及劳动合同内容来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的，且关于工资支付的诉求没有时效限制，劳动者可随时主张。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，因此，劳动者在试岗期间也有权获得相应的工资。

2. 合同约定角度

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么从合同约定的角度来看，用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种约定在实践中较为少见，且往往因违反法律法规而无效。
   • 更常见的情况是，劳动合同或相关协议中并未明确约定试岗期间的工资支付问题。在这种情况下，用人单位应依法支付试岗期间的工资，不得以“试岗”为由拒绝支付。

3. 实际操作与维权角度

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到试岗期三天没有工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。关于工资支付的诉求，没有时效限制，劳动者可随时主张。

建议：

• 劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。
• 如遇试岗期间不发工资的情况，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期三天没有工资这一做法通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。