结论：企业领导卖柴油，员工即使没有直接证据，仍然可以举报，但举报的成效和后续处理会受到证据充分性的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报的法律依据与权利
根据我国相关法律法规，任何公民都有权对违法犯罪行为进行举报。这不仅是公民的权利，也是公民的义务，有助于维护社会秩序和公共利益。因此，即使员工没有直接证据，仍然可以向相关部门（如公安机关、市场监督管理局等）举报企业领导卖柴油的违法行为。
二、举报的证据要求与收集
- 证据要求：虽然举报不需要员工提供确凿无疑的证据，但为了使举报更具说服力和有效性，员工应尽可能提供与违法行为相关的线索和信息，如交易时间、地点、参与人员、交易方式等。这些信息有助于相关部门开展调查工作。
- 证据收集：员工在举报前，可以尝试通过合法途径收集更多证据，如保存相关聊天记录、录音录像、交易凭证等。同时，员工也可以向其他知情人士了解情况，获取更多线索。但需要注意的是，员工在收集证据过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。
三、举报后的处理流程与可能结果
- 处理流程：相关部门在接到举报后，会依法进行调查核实。如果调查发现举报内容属实，且构成违法犯罪的，相关部门将依法对企业领导进行处罚，并可能追究其刑事责任。同时，相关部门也会对举报人进行保护，防止举报人受到打击报复。
- 可能结果：
- 证据充分：如果员工提供的证据充分且确凿，相关部门将能够迅速开展调查工作，并依法对企业领导进行处罚。
- 证据不足：如果员工提供的证据不足或存在瑕疵，相关部门可能需要进一步调查取证。在这种情况下，举报的成效可能会受到一定影响，但并不意味着举报无效。相关部门仍然会依法进行调查处理，并尽力查明事实真相。
四、员工的法律保护与风险防范
- 法律保护：我国法律对举报人提供了严格的保护措施。任何单位和个人不得对举报人进行打击报复或泄露举报人信息。如果举报人因此受到损害，可以依法追究相关责任人的法律责任。
- 风险防范：员工在举报前应充分了解相关法律法规和举报流程，确保自己的举报行为合法合规。同时，员工也应做好自我保护工作，避免在举报过程中泄露个人信息或受到不必要的伤害。
建议：如果你发现企业领导有卖柴油的违法行为，即使没有直接证据，也可以勇敢地向相关部门进行举报。在举报过程中，你可以尽可能提供与违法行为相关的线索和信息，并积极配合相关部门的调查工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。