在单位宿舍触电，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及单位责任、个人责任或第三方责任。以下是对不同情况的具体分析：

1. 单位责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。单位宿舍作为员工的生活场所，单位有义务确保宿舍的安全，包括电路设施的安全。
   • 具体情形：如果触电事故是由于单位宿舍的电路设施老化、损坏或安装不当等单位未尽到安全保障义务的原因导致的，那么单位应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等因触电事故造成的直接和间接损失。

2. 个人责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果个人因自身过错导致触电事故，如违规使用电器、私拉乱接电线等，那么个人应当承担相应的责任。
   • 具体情形：如果触电事故是由于员工个人违规使用电器、私拉乱接电线或未按照单位的安全规定操作等个人原因导致的，那么员工应当自行承担责任。在这种情况下，单位可能不承担或仅承担部分责任，具体取决于单位是否已尽到安全教育和管理义务。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果触电事故是由于第三方的原因导致的，如电力公司供电故障、电器产品质量问题等，那么第三方应当承担相应的责任。
   • 具体情形：例如，如果触电事故是由于电力公司供电不稳定或电器产品质量不合格导致的，那么电力公司或电器生产商应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，单位和员工可能都不是直接的责任方，但单位有义务协助员工向第三方追偿。

建议行动：

• 如果发生触电事故，首先应立即寻求医疗救助，确保个人安全。
• 随后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 根据事故原因，与单位、电力公司或电器生产商等相关方进行协商，寻求赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定未尽到安全保障义务，可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
• 如果个人被认定存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失，并可能面临单位的纪律处分。
• 如果第三方被认定存在责任，可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪）。

在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。