结论：团险没到期离职后发生事故死亡能否找保险公司理赔，需分情况讨论，具体如下：

1. 若团险合同明确约定离职后保障继续有效
   部分团险合同会特别约定“即使员工离职，在保险期间内仍享有保障”，或约定“离职后一定期限内（如30天）保障继续有效”。此时，即使您已离职，只要事故发生在合同约定的保障期内，且符合保险责任范围（如意外身故、疾病身故等），保险公司应按合同约定理赔。
   建议：立即联系原单位人事部门或保险公司，要求提供团险合同原件或复印件，重点查看“保险期间”“被保险人范围”“责任免除”等条款，确认离职后是否仍属被保险人。

2. 若团险合同未约定离职后保障继续，或明确约定离职即终止保障
   根据《保险法》及团险合同通用规则，团险的被保险人通常为“在职员工”，离职后身份自动丧失，保障随即终止。此时若发生事故，保险公司有权拒赔。
   例外情形：若您离职后，原单位已为您办理了保险关系转移（如将团险转为个人险），或您自行投保了同类商业保险，则可依据新保险合同申请理赔。
   建议：检查离职时是否收到保险终止通知，或是否签署过保险关系转移协议；同时核对个人名下是否有其他有效保险（如医保、商业意外险等）。

3. 若事故存在争议（如是否属于保险责任、是否在保障期内）
   即使合同条款明确，保险公司仍可能以“事故不属于保险责任”（如自杀、酒驾等免责情形）或“保障期已届满”为由拒赔。此时需结合事故具体原因、保险合同条款及证据（如死亡证明、警方调查报告等）综合判断。
   建议：若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知书，明确拒赔理由；若对理由有异议，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。

总结：能否理赔的关键在于团险合同是否约定离职后保障继续有效。建议您优先联系原单位或保险公司确认合同条款，同时梳理个人保险情况，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。