公司倒闭了，以前员工收回扣的行为仍然是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

从法律层面来看，员工收回扣的行为通常涉嫌构成非国家工作人员受贿罪或者受贿罪（如果员工具有国家工作人员身份）。非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。受贿罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

公司倒闭这一事实，并不影响对员工之前收回扣行为的法律定性。也就是说，无论公司是否继续运营，员工收回扣的行为在发生时就已经触犯了法律，其违法性不会因为公司倒闭而消失。

法律责任角度

1. 刑事责任：如果员工收回扣的行为构成犯罪，即使公司已经倒闭，员工仍然需要承担相应的刑事责任。司法机关会依法对涉嫌犯罪的员工进行侦查、起诉和审判，如果认定其有罪，会判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等，并可能并处罚金。
2. 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能因收回扣行为给公司造成损失而承担民事赔偿责任。公司倒闭后，其债权债务关系并不会因此消灭。如果公司有证据证明员工收回扣的行为给公司造成了经济损失，公司（或其清算组、债权人等有权主体）可以依法向员工追偿。

实际案例角度

在实际操作中，已经有许多类似的案例表明，公司倒闭并不影响对员工收回扣行为的追究。例如，某公司因经营不善倒闭后，在清算过程中发现部分员工存在收回扣的行为。公司清算组向公安机关报案，公安机关依法立案侦查，最终将涉嫌犯罪的员工绳之以法，并追回了部分损失。

建议：

• 如果你作为公司方，发现员工有收回扣的行为，无论公司是否倒闭，都应及时收集证据并向公安机关报案，以维护公司的合法权益。
• 如果你作为员工方，曾经收回扣，应主动向公司或相关部门说明情况，并积极配合调查，争取从轻或减轻处理。同时，也要认识到自己的行为已经触犯了法律，未来应严格遵守法律法规，避免再次发生类似行为。

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