被勒令辞职的后果主要取决于勒令辞职的合法性及具体情况，以下分情况讨论：
若勒令辞职行为合法：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 失业保险：若劳动者被合法解除劳动合同后，符合失业保险领取条件的，可以依法享受失业保险待遇，包括失业保险金、医疗补助金等。
- 职业影响：虽然被合法解除劳动合同本身不会对劳动者的职业声誉造成直接负面影响，但频繁的离职记录可能在一定程度上影响劳动者未来的求职和职业发展。
若勒令辞职行为违法：
- 赔偿损失：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金=2×经济补偿金。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
- 法律责任：用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论勒令辞职是否合法，劳动者都应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：面对勒令辞职的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，被勒令辞职的后果因具体情况而异。如果勒令辞职行为合法，劳动者可能获得经济补偿和失业保险等权益；如果勒令辞职行为违法，劳动者则有权要求赔偿损失、恢复劳动关系等。因此，在面对勒令辞职的情况时，劳动者应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。