结论前置：工伤单位已上报的情况下，您是否需要请律师需结合伤情严重程度、赔偿协商进展、单位配合度及法律程序复杂性综合判断。以下分情况说明：

1. 若伤情较轻、赔偿协商顺利，可暂不请律师

• 适用场景：如工伤仅涉及轻微擦伤、短期误工，单位已主动申报工伤认定，且愿意按《工伤保险条例》足额支付医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿，双方无争议。
• 操作建议：您可自行关注工伤认定进度（通常60日内出结果），待认定后向社保部门申请工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等），无需律师介入。

2. 若伤情较重、单位不配合或赔偿存在争议，建议请律师

• 适用场景：
  • 伤情复杂：如构成伤残（需劳动能力鉴定），但单位对鉴定机构选择、伤残等级认定有异议；
  • 单位不配合：如拒绝申报工伤、拖延提交材料、少报工资基数（影响赔偿金额）；
  • 赔偿项目争议：如单位拒绝支付护理费、交通费、辅助器具费，或对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准有分歧；
  • 程序复杂：如涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），需同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
• 律师作用：
  • 全程代理：协助申请工伤认定、劳动能力鉴定，收集证据（如工资流水、医疗记录、证人证言）；
  • 计算赔偿：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，精准核算赔偿项目（如停工留薪期工资按原工资福利标准计算，伤残津贴按伤残等级分级支付）；
  • 协商调解：与单位或社保部门沟通，争取最大化赔偿；
  • 诉讼维权：若协商无果，可代理申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径强制执行。

3. 若单位未依法申报工伤，必须请律师

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生后30日内申报工伤；逾期未申报的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请，但逾期申报的工伤待遇（如医疗费）可能由单位承担。
• 律师介入点：若单位故意拖延或拒绝申报，律师可协助您直接向社保部门申请工伤认定，并同步收集证据证明单位过错，后续可主张单位承担全部赔偿责任。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序多、周期长（如认定+鉴定+仲裁可能耗时1年以上），若您对法律程序不熟悉或担心单位不诚信，建议提前咨询律师制定方案。如有具体伤情或单位态度细节，可直接向我说明，我会进一步分析风险点。