对于“报工伤还要律师吗现在”这个问题，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以自行处理工伤事宜的情况

如果工伤认定、劳动能力鉴定过程清晰，证据充分，赔偿项目及标准明确，且用人单位积极配合，那么劳动者可以自行依据工伤保险相关规定按流程申请认定、鉴定和赔偿，无需聘请律师。例如，劳动者在工作中受伤，能够收集到足够的劳动关系、医疗诊断等材料，并且了解工伤申报程序，同时用人单位也积极配合，那么劳动者就可以自行处理工伤事宜。

二、建议聘请律师的情况

然而，在某些情况下，聘请律师进行工伤处理可能会更加有利，具体包括：

1. 用人单位不配合：

   • 如果用人单位不配合工伤认定，对劳动关系或工伤认定有争议，那么劳动者在自行申报时可能会面临较大难度。此时，律师能够协助劳动者收集证据，与用人单位进行沟通协商，甚至通过法律途径维护劳动者的合法权益。

2. 工伤情况复杂：

   • 如果工伤情况复杂，涉及多个责任方，或者赔偿计算复杂，劳动者无法确定合理数额，那么聘请律师进行专业分析和计算会更为稳妥。律师能够运用其专业知识和经验，为劳动者提供有针对性的法律建议，帮助其争取更好的赔偿结果。

3. 法律程序繁琐：

   • 工伤赔偿程序繁琐，可能涉及确认劳动关系、申请劳动仲裁、法院起诉、认定工伤、对劳动能力鉴定结论不认可需要行政诉讼、赔偿起诉等多个环节。对于没有接触过这些法律程序的劳动者来说，可能会感到力不从心。此时，律师能够协助劳动者处理这些繁琐的法律程序，减轻劳动者的负担。

4. 特殊情况：

   • 对于职业病、工伤和交通事故竞合等特殊情况，处理起来可能更为复杂。律师能够针对这些特殊情况提供专业的法律建议和处理方案。

三、总结

综上所述，报工伤是否需要律师取决于具体情况。如果工伤认定、劳动能力鉴定过程清晰且用人单位积极配合，那么劳动者可以自行处理工伤事宜。然而，在用人单位不配合、工伤情况复杂、法律程序繁琐或特殊情况等情况下，建议劳动者聘请律师进行工伤处理。这样能够更好地保护劳动者的合法权益，提高赔偿结果的有利性。如果你有任何关于工伤处理的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。