是否需要找律师需分情况讨论，结论如下：

1. 若工伤情况简单、赔偿项目明确且用人单位配合
   例如：已认定工伤且伤残等级明确（如十级），用人单位主动协商赔偿（含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），且双方对赔偿金额无争议。
   建议：可自行通过社保部门或用人单位办理赔偿手续，无需律师介入。但需注意核对赔偿项目是否符合《工伤保险条例》标准（如一次性伤残补助金为本人工资×7个月）。

2. 若工伤情况复杂或存在争议
   例如：用人单位否认劳动关系、未缴纳工伤保险、拒绝赔偿，或对伤残等级、赔偿金额有争议（如是否构成伤残、护理费计算标准等）。
   建议：需律师介入，原因如下：

   • 法律程序复杂：工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若用人单位不配合，需通过劳动仲裁确认劳动关系；若对工伤认定结论不服，还需申请行政复议或行政诉讼。
     
   • 赔偿计算专业：赔偿项目涉及本人工资、统筹地区平均工资、护理依赖程度等，需律师根据《工伤保险条例》及地方实施细则精准计算，避免遗漏或低估。
     
   • 谈判与诉讼支持：若用人单位拒赔，律师可协助发送律师函、参与调解，或提起劳动仲裁/诉讼，最大限度维护权益。

3. 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤）
   例如：上下班途中因交通事故受伤，既符合工伤认定条件，又可向肇事方主张侵权赔偿。
   建议：必须律师介入，因涉及工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合问题（如医疗费不可重复主张），需律师规划赔偿路径，避免权益受损。

总结：工伤是否需要律师，核心取决于“情况复杂度”与“争议性”。若您对工伤认定、赔偿计算或程序流程不熟悉，或遇到用人单位不配合、赔偿争议等情况，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析法律风险及应对方案。