工地上发生工伤，工人个人是否有责任，需根据具体情况判断，可能存在无责任、部分责任或全部责任的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无责任或责任较小的情况
工作原因导致受伤：
- 工人在正常工作过程中，因执行工作任务、遵守操作规程而受伤，通常不承担责任。例如，建筑工人按照施工安排作业时，因脚手架问题坠落受伤，这属于典型的工伤，应由用人单位承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
突发意外导致受伤：
- 工人在工作场所和工作时间内，遭遇不可预见、不可避免的意外事件（如山体滑坡、空中坠物等）导致受伤，一般也不承担责任。
严格遵守安全规定：
- 如果工人严格遵循了工地的安全规定，且在正常施工期间因非自身原因（如工地设施故障、他人操作不当）受伤，工人通常没有责任。
二、可能存在责任的情况
违反安全操作规程：
- 若工人明知相关操作违反安全规定，可能导致危险发生，却仍然故意为之并因此受伤，工人自身可能需要承担部分责任。例如，未按规定佩戴安全帽，经多次提醒仍不改正，最终因上方掉落物件砸伤头部。
- 责任划分：在这种情况下，虽然用人单位仍需承担赔偿责任，但可能会根据工人的过错程度在一定程度上减轻其责任。具体减轻的比例需根据实际情况和法律法规进行判定。
故意或重大过失：
- 如果工人的受伤是由于其故意行为或重大过失造成的，如自残、自杀、醉酒作业、吸毒后工作等，工人可能需要自己承担全部或部分责任。
- 特别说明：酒后或吸毒后进入工作场所工作并因自身特殊状态导致受伤，通常难以被认定为工伤，责任主要在工人自己。
三、责任认定的流程与建议
收集证据：
- 工伤发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以确保后续责任认定的准确性。
申请工伤认定：
- 及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。申请时需提交相关证据和材料，并配合调查。
确定赔偿主体和金额：
- 根据工伤认定的结果和相关法律法规，确定具体的赔偿主体和赔偿金额。这可能涉及多个责任主体的协商和调解，必要时可通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 对工人：在工地工作时，务必严格遵守安全操作规程，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。若发生工伤，应尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 对用人单位：应依法为工人缴纳工伤保险，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。为高风险岗位购买商业保险，以降低赔付风险。
总结来说，工地上发生工伤时，工人个人是否有责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要工人是在执行工作任务时受伤且没有故意或重大过失，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，在特定情况下，如工人违反安全规定或存在故意、重大过失时，其可能需要承担一定的责任。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。