工伤和补充工伤的责任归属问题，核心结论是：工伤的责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，而补充工伤的责任则取决于具体的补充工伤保险或补充工伤赔偿协议的约定，但通常也与用人单位有关。以下是对这一问题的详细分析：

工伤的责任归属

1. 工伤保险基金的责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤保险基金还负责支付职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

2. 用人单位的责任：

   • 在工伤发生后，用人单位有义务及时救治受伤职工，并承担工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 此外，用人单位还需承担工伤职工的伤残就业补助金等费用，这部分费用通常不在工伤保险基金的支付范围内。

补充工伤的责任归属

1. 补充工伤保险的责任：

   • 补充工伤保险通常是在基本工伤保险的基础上，由用人单位或职工个人额外缴纳的一种保险。其目的在于提高工伤职工的保障水平，弥补基本工伤保险的不足。
   • 补充工伤保险的责任归属取决于具体的保险合同或协议约定。一般来说，如果补充工伤保险是由用人单位缴纳的，那么其责任也主要由用人单位承担（在保险范围内由保险公司赔付）；如果是由职工个人缴纳的，则责任由职工个人承担（但通常保险公司会按照合同约定进行赔付）。

2. 补充工伤赔偿协议的责任：

   • 在某些情况下，用人单位可能与工伤职工签订补充工伤赔偿协议，以约定额外的赔偿项目和标准。
   • 这种协议的责任归属明确由用人单位承担，因为协议是用人单位与工伤职工之间达成的民事约定。

特殊情况下的责任归属

• 如果工伤是由于第三人的原因造成的，那么第三人应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以同时向工伤保险基金和用人单位申请工伤待遇。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后有权向第三人追偿。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应当依法为职工缴纳工伤保险费，并可以考虑购买补充工伤保险或与职工签订补充工伤赔偿协议，以提高工伤职工的保障水平。
• 对于工伤职工而言，应当了解自己的权益和保障范围，及时申请工伤认定和享受工伤待遇。如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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