结论前置：针对“拿钱玩失踪不开工资”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与工作及工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将用于证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

2. 尝试联系雇主并协商：

   • 在收集到足够证据后，尝试通过多种方式联系雇主，如电话、短信、邮件或社交媒体等，要求其支付拖欠的工资。如果雇主仍然拒绝支付或无法联系到，您可以进入下一步。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主仍然不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施，如罚款、列入失信名单等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明雇主拖欠工资的事实，并请求仲裁委员会裁决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及赔偿金。法院的判决具有强制执行力，如果雇主仍然不履行，您可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果可能的话，寻求其他同事或证人的支持，他们可能也能提供有关雇主拖欠工资的证据或信息。
• 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。